こんな会社は潰れます～その２２
前回の、
組織的に仕事を教えず、自分勝手に成長してしまうと、どうなるか？
ですが、まだ弊害があります
それは、
自分勝手に成長した平社員でも、年数を重ねると幹部社員になることです
うちの会社は上の人間が仕事をせず、下の社員をほったらかしにしているので、皆、社長の意向を汲むことができないまま成長する、
結果として、平社員だけでなく、中堅幹部も社長の意向を汲まない、自分勝手な仕事をしていく
これは、１年・２年の話ではありません
本来は少なくとも５年先・１０年先を見越した社員教育をするところ、うちの会社は目先しか考えていないことがわかります
問題なのは、こんなバラバラな組織で、教育体制も不十分なのに、
奇跡的に社長の意向を汲むことができる新入社員が出てくることです
？？？ いいじゃないか！！何故？？と思うでしょうが、
もし、
社長の意向を汲み、正しい行動を取ろうとしている平社員を自身の狭い物差しでしか考えられない中堅社員が否定するとどうなりますか？
下の人間の意見に聞く耳を持たない、超年功序列の会社ですから、
当然、中堅社員の意見が採用されます
というより、中堅社員はその上司に相談することなく、即、平社員の考えを否定します
自分勝手に成長していますから…
結果として、否定された平社員は、
本当は正しい判断をしたのに、
辞めるか、間違った判断基準を受け入れ、社長の意向を汲まない社員に変化します
一体、どれほど得られるべき利益を損失してきたことでしょう
それだけの優秀に育ったかもしれない社員を失ってきたことでしょう
社員は財産だと豪語する社長はいったい何を見ているんでしょうか？
では
