こんな会社は潰れます～その４８ 年末ということで皆さんはお休みですか？ うちの会社は年中無休なのです だから、もう長いこと正月・盆・ゴールデンウィークと働いているのです そもそも何故年中無休の会社を選んだのかですが、これも学生の時の安易な考え…

こんな会社は潰れます～その４７ 忘年会とか運動会とか、イベントごとが一部では見直されていますね 実際、年齢の差以上に世の中が激変したので、幼少期の思い出とか、価値観などが大きく違うと感じます 何か共通の共感できるものが欲しいところです うちの…

こんな会社は潰れます～その４６ 年賀状、バレンタイン、中元、歳暮、クリスマスケーキ、おせち…と、 様々なイベントが巷で行われるときノルマが発生しますね そもそも、何故こういう時に販売ノルマが課せられるのか？ 多くの会社がボーナスの原資としている…

こんな会社は潰れます～その４５ うちの会社は会議もひどい 最近、他の人のブログが話題になっていました 会議で発言する人は評価され、しない人は評価しない、とか、 時間配分関係なく話したいだけ話す、日本の会議はダメだ、みたいな すみません、どなたの…

こんな会社は潰れます～その４４ 創業時の会社を敢えて選んだ僕でしたが、若かったが故… 同僚を同士、という感覚が欠如していたように思います まわりの人がみんな辞めても、ひとりでも会社を変えられる！ 例えば社員が１０人、２０人くらいならば、これでも…

こんな会社は潰れます～その４３ 入社時の会社がどのような状況にあるかを気にしているのは理由があります 僕は就職する時、一番重視していたのはやりがいでした 結果的に給料が上がればいいとは思っていましたが、休みや給料がどうかとかを、あまり聞かずに…

こんな会社は潰れます～その４２ 良い会社に巡り合うには運が必要だと言いました まず、 ①入社時の会社が、創業期・発展期・停滞期・下降期のどこの時間軸にあるか？ …でもはっきり言って、会社がどの状況にあるかが分かれば、会社員をやるより、 株でも始め…

こんな会社は潰れます～その４１ 会社選びに際して、僕は本当に運がなかったと思います… どんなことを選択する場合でも、宝くじよりは確立が高いはずなんですが… それはさておき、 良い会社に入れるかどうかは、やっぱり運だと思うのです …これを言っては身…

こんな会社は潰れます～その４０ そして、 新規出店に出された社員達はどうなるかですが、 うまくいけば、既存の施設では味わえない経験が良くも悪くも出来るので、個人の成長に大きく繋がる可能性があります ただ、教える人間が優秀かどうか、あるいは、核…

こんな会社は潰れます～その３９ 何度も言っていますが、実権を握っている役員の横暴はひどいものです 新規出店という一大プロジェクトにも関わらず、役員連中の仕事のしやすさを優先して、人事を操作していました まあ、付け加えておくと、僕も放り出された…

こんな会社は潰れます～その３８ よく自分の仕事ができない、やりがいがない、とか言う人がいるけど、 ボーナスも出ない、給料も遅れるような会社にいる僕にとっては、 儲かる仕事なら、それがやりがいになる、と思います それは、さておき… 人事異動とは、…

こんな会社は潰れます～その３７ さて、一部の社員だけ給料を上げるという暴挙に出た役員連中ですが、 普通、原資はどこにあるのか？と考えますね うちの会社の不思議なところは、 借金も多いし、売上も下がっているし、経費も把握できていないし、新規出店…

こんな会社は潰れます～その３６ 銀行の融資の話を少しします バブルがはじけた後、うちの会社は急成長したのですが、銀行の融資はまだ活発に行われていた時代だったようです 銀行も借り手を増やさないとやばい時代だったのです その当時は『１００万円の現…

こんな会社は潰れます～その３５ あらかじめ言っておきますが、今回にいたっては… ボーナスが出ていた時の話です その時からいいかげんだったんですけど、まず驚きなのが、 ボーナスを借金までして払っていたのです しかも、このことに役員連中はほとんど反…

こんな会社は潰れます～その３４ さんざん話をしていますが、うちの会社はボーナスが出ません それに対して、一般の会社ではボーナスが出るのは当たり前になっている一面があります うらやましい限りです(笑) 実際、そんな風潮があるので、多くの会社は人件…

こんな会社は潰れます～その３３ 役員が思いつきで行動すると、幹部連中もたまったものではない すると、幹部連中は情熱を失って、何も文句を言わなくなるのです それも、社長が社長として機能していないからです それでも、役員のほうがマシだという雰囲気…

こんな会社は潰れます～その３２ さて、前述の、 質の良い人を集めたいという役員はどのような対策をしたでしょう？ 答えは、 すべてのアルバイトの時給を一律１００円上げなさい、 でも月々の人件費コントロールは引き続きするように でした はあ！？ 何を…

こんな会社は潰れます～その３１ 業績を上げるためには、社員教育が必要だといいます そして、うちの会社は業績が悪い しかし、うちの会社の社員教育はなっていませんが、そこには触れず、 社員も含め、アルバイトも質の良い人を集めたいという役員 すると、…

こんな会社は潰れます～その３０ うちの役員は人に厳しく自分に甘い… とにかく常識がないのです なんでそんな人が役員に？と何度も思うでしょうが、何度も言いますが、社長が見る目がないというか、いろいろ偶然が重なって現在に至ります まず、どこの会社に…

こんな会社は潰れます～その２９ 前述の通り、入社前の新入社員教育は、よその会社と同程度だと思うのですが、 その後の教育とか勉強会などはありません ところで、 OJT( On The Job Training)とは、日常の業務につきながら行う教育のことで、OFF-JT(Off The…

こんな会社は潰れます～その２８ うちの会社の役員、幹部は良い人材に乏しいことを今まで述べてきましたが、 何故、社員は社長に、役員達の文句を言わないのだろう？と思うでしょう たくさんある中から、今日はひとつ… うちの会社は、小さい会社なので社長自…

こんな会社は潰れます～その２７ うちの会社のある課長はレベルが低い しかし、役員にうまく取り入ってるので、 組織内での相対的な評価は高い とはいえ、 一歩会社の外を出ると、恥ずかしさ満載になります 役員とくっついて行動しているから、役員のマネを…

こんな会社は潰れます～その２６ さて、役員の生贄に選ばれた幹部社員とは… 仕事よりヨイショですので、仕事できません… なんでそんな社員を役員が重用するのか、と思うところですが、 仕事のない役員はヒマです なんでそんな奴が役員なの？と思うところです…

こんな会社は潰れます～その２５ 絶対的権力を持った役員は、理不尽なことを言うので、あまり関わりたくない そこで、社員の代表として役員の生贄が必要です 役員は、何でも言うことを聞く幹部を自分の懐に置き、何でもその幹部に指示をします 残りの社員は…

こんな会社は潰れます～その２４ よい会社というのは、上司のマネをするだけで、仕事によい成果が表れるということもあります まあ、それが普通だと思いますが、当然、 悪いこともマネするようになります どこの会社でも、いかにサボれるか、と考えるサラリ…

こんな会社は潰れます～その２３ さて、うちのような会社では、教育体制が不十分なのですが、それでも最低限のことは教えているつもりです しかし、 業務自体をきちんと教わっていない人達は、教えることもまた下手です というか、どう教えるかということも…

こんな会社は潰れます～その２２ 前回の、 組織的に仕事を教えず、自分勝手に成長してしまうと、どうなるか？ ですが、まだ弊害があります それは、 自分勝手に成長した平社員でも、年数を重ねると幹部社員になることです うちの会社は上の人間が仕事をせず…

こんな会社は潰れます～その２１ 倒産へのカウントダウンが止まりません マジだからね 前回の続きですが、 組織的に仕事を教えず、自分勝手に成長してしまうと、どうなるか？ 育つ間に、目に見えない損失が発生したり、覚える方も無駄なストレスを感じたりし…

こんな会社は潰れます～その２０ 技術職はともかく、仕事を先輩社員から教わることで、仕事の仕方や段取りに限らず、会社特有のしゃべり方なども受け継がれることがあると思います これを社風とか、伝統といいますね 好循環の会社ならば、普通に仕事を覚える…

こんな会社は潰れます～その１9 表題の答えですが… 潰れる会社の役員は仕事がないのです 厳密には何をしてよいかわからないので、すべき仕事をしていないということ することしていたら、会社は傾かないよね 唯一、忙しいといえば、財務担当の役員が、いわゆ…