こんな会社が潰れました～そして会社を辞めました～その３８０
まあ50歳手前の社員を雇うのにはリスクがあります
実力がなくても
口があれば好条件で
契約できるかもしれない
そして、
一旦雇うと
辞めさせるのは難しい
あと、
周りが気を遣う
それと、
知識があるため、
会社を訴える可能性がある
などなどろくなことがない笑
大体人間的に良い人ならば辞めるわけがない、
会社が手放さないと思われがちなので、
シビアにスキルを求める
新しい分野を開拓したい、
これは即戦力
急に人が辞めて業務が回らなくなった
その中でも、
教育係として雇われる
か
人間関係の難しい会社で
若者では務まらない
リスクを冒してでも
緊急性を要する場合に
雇用のチャンスがあると思うのです
では
